Fagbrev på jobb

Fagbrev på jobb er en opplæringsordning der voksne arbeidstakere kan gjennomføre opplæring i bedriften de er ansatt der målet er fag- eller svennebrev. Før ordningen kan starte må kandidaten dokumentere arbeid i det aktuelle lærefaget i minimum 1 år i en 80–100% stilling. Kandidaten må bestå en skriftlig eksamen og gjennomføre en fag- eller svenneprøve, begge på norsk.

Alle lærefag er aktuelle for opplæringsordningen fagbrev på jobb.

Krav og gjennomføring

Oppstart skjer på bakgrunn av et felles ønske fra bedrift og kandidat. Bedriften må være godkjent som lærebedrift av fylkeskommunen (mer info). Under perioden for fagbrev på jobb beholder kandidaten alle rettigheter som medarbeider i bedriften. Det innebærer også lønn og arbeidsoppgaver. Bedriften vil i perioden motta tilskudd fra fylkeskommunen. (Utdanningsdirektoratets rutiner for tilskudd til bedrifter).

Opplæring i bedriften

Bedriften skal gi kandidaten opplæring i tråd med hva som gjelder for en lærling og læreplanen i faget.

Tidsrom

Lærekontraktens lengde vil normalt variere mellom 1-3 år. Dokumentert praksis vil avgjøre lærekontraktens faktiske lengde. Maksimal opplæringslengde for ansatte i heltidsstillinger er 3 år. Unntak: lærefag med 4,5 års ordinær læretid der maksimal opplæringslengde er 3,5 år.

Krav til kandidaten

  • dokumentasjon på til sammen 1 års arbeidserfaring i en 80–100% stilling innenfor det aktuelle lærefaget

  • arbeidsavtale som dekker hele læretiden

  • fullført grunnskoleopplæring eller være realkompetansevurdert til bestått

  • beherske norsk skriftlig og muntlig innen det aktuelle lærefaget. Ved behov gjennomføres språktest ved Oslo voksenopplæring

Inngå kontrakt om fagbrev på jobb

Steg 1: Kandidat for fagbrev på jobb og arbeidsgiver er enige om å starte opp med ordningen.

Steg 2: Lag en intern plan for opplæringen.

Bedriften og kandidaten skal utarbeide en plan basert på læreplanen i faget, samt kandidatens erfaringsgrunnlag. Lærebedriften har ansvaret for å lage og følge planen. Maler for intern opplæringsplan

Steg 3: Finn all dokumentasjon som skal legges ved bestillingsskjemaet

  • I tilfeller der kandidaten vurderes å ha betydelig høyere kompetanse enn dokumentasjonen tilsier, kan bedriften vurdere om kandidaten skal realkompetansevurderes.
  • Arbeidsattester/tjenestebevis som dokumenterer omfanget av praksis
  • Attester som dokumenterer krav om minst 1 års erfaring i minimum 80%.
  • Dokumentasjon på relevant skolegang eller realkompetansevurdering
  • Dersom kandidaten har skole eller praksis fra utlandet
    • Dersom kandidaten har grunnskole fra utlandet, må det sendes inn godkjent kopi av vitnemål oversatt til norsk eller engelsk.
    • Dersom kandidaten har videregående skole fra utlandet, kan det sendes inn godkjent kopi av vitnemål oversatt til norsk eller engelsk.
    • Dersom kandidaten har en arbeidsattest fra utlandet, må den være oversatt til norsk eller engelsk.
    • Oversettelser må være utført av en profesjonell oversetter i Norge eller utlandet.
  • Nåværende arbeidsavtale inkludert informasjon om stillingstittel og stillingsprosent

Bedriften skal skrive en kort merknad i søknadens kommentarfelt:
Skriv inn ønsket lengde på lærekontrakten. Lengden vurderes på bakgrunn av kandidatens dokumenterte praksis og nåværende stillingsprosent.

Steg 4: Bestill kontrakt

Eksamen og fagprøve

Kandidat for fagbrev på jobb må avlegge og bestå en 5-timers skriftlig eksamen i faget før bedriften melder kandidaten opp til fag- eller svenneprøve.

Dersom kandidat for fagbrev på jobb slutter i bedriften

Bedriften skal melde fra til fylkeskommunen dersom kandidaten slutter i bedriften.