Rettigheter og krav til lærebedrifter

Lærebedriften skal sørge for at de oppfyller kriteriene for godkjenning til enhver tid.

Dersom bedriften endrer ansvarlig for opplæringen (faglig leder), skal den som overtar rollen søkes inn via dette skjemaet.

Lærebedriften skal kjenne til lovverk knyttet til lærlingordningen:

Lærebedriften skal tilby lærlingen et godt arbeids- og læremiljø.

Lærebedriften skal sørge for at lærlingen har både lærekontrakt og arbeidsavtale.

Lærlingen er midlertidig ansatt i bedriften under hele læretiden.

Lærlingen har arbeidstid og ferieavvikling som andre ansatte i bedriften. Lærlingen skal normalt ikke jobbe overtid.

Lærebedriften utbetaler lønn til lærlingen. Lærlinglønn er ofte styrt av tariffavtaler.

  • Et eksempel på en lønnsmodell for lærlinger er:
    • 1. halvår: 30% av fagarbeiderlønn
    • 2. halvår: 40% av fagarbeiderlønn
    • 3. halvår: 50% av fagarbeiderlønn
    • 4. halvår: 80% av fagarbeiderlønn

Lærebedriften (eventuelt samarbeidsorgan/opplæringskontor) skal melde lærlingen opp til fag- eller svenneprøve ved læretidens slutt. Bedriften skal legge til rette for gjennomføringen av prøven.

Lærebedrifter har to lovpålagte oppgaver:

  • Gjennomføre og dokumentere halvårssamtaler med lærlingen gjennom hele læretiden.
  • Svare på årlig rapportering via portalen VIGO Bedrift. Årlig rapportering gjennomføres i januar/februar hvert år.

Etter bestått fag- eller svenneprøve kan lærebedriften ansette lærlingen som fagarbeider i bedriften. 95 prosent av norske lærebedrifter mener lærlingordningen er en god rekrutteringsform for fremtidige ansatte.

Fylkeskommunen utbetaler tilskudd i forbindelse med lærlingordningen.