Kommunens handlingsplaner, rapporter og rundskriv
Mangfolds- og integreringsarbeidet er forankret i kommunens handlingsplaner. Se også rundskriv og fellesskriv til etatene og bydelene om rapportering i årsberetning.
Handlingsplaner innen mangfold og integrering
Integrering av flyktninger og innvandrere
Hovedmålene for integrerings- og mangfoldsarbeidet i Oslo har ligget fast siden Bystyremelding 2/1996 om integrering av flyktninger og innvandrere:
- Alle innbyggere i Oslo skal ha like muligheter, rettigheter og plikter, uavhengig av etnisk eller religiøs bakgrunn.
- Minoritetsgrupper skal delta i utdanning og arbeid, og ha stabile boforhold på lik linje med majoriteten.
- Majoritetssamfunnet skal engasjeres for økt toleranse og aksept av forskjellighet. Mangfoldets ressurser skal brukes og verdsettes.
- Grunnlaget for god integrering skal legges gjennom språkopplæring, målrettede utdanningstiltak og kvalifisering til arbeid.
Senere vedtak og saker i bystyret
- Ord betyr noe - Handlingsplan mot hatefulle ytringer og holdninger 2022-2025
- Handlingsplan for mennesker med funksjonsnedsettelser (lenke). 2017.
- Stolt og fri - Handlingsplan for kjønn, kjønnsuttrykk- og seksualitetsmangfold 2024 - 2028.
- Tro det eller ei. Utredning 2020
- Living in Europe - Charter om integrerende byer (PDF 0,2MB) - EUROCITIES
- Handlingsplan for å styrke rekruttering av ledere, ansatte og styremedlemmer med minoritetsbakgrunn 2023-2027 (PDF)
Mangfoldsrapporter
Mangfoldets muligheter - Om OXLO, Oslo Extra Large
Bystyresak 129/2013. Statusrapport om mangfolds- og integreringsarbeidet i Oslo.
Last ned Mangfoldets muligheter (PDF 0,4MB).
Se også:
- Rambøll 2022 - Indikatorsett for mangfold og likeverd i Oslo kommune (PDF 0,9MB)
- Hvordan styrke rekrutteringen av ledere, ansatte og styremedlemmer med minoritetsbakgrunn i Oslo kommune? - Rapport (PDF 1,9)
- Status 2012 - Kunnskapsstatus om OXLO (PDF 0,4MB).
- Kjønnsmangfold i Oslo: kommunens innsats og innspill fra sivilsamfunnet, 2014 (PDF 0,3MB).
- Se ressursene - en rapport for OXLO Business Charter, 2016 (PDF 0,9MB).
- Kartlegging av rasisme og diskriminering i møte med Oslo kommune, 2022 (PDF 3,1MB)
Rundskrivene om rapportering i årsberetning
Byrådet sender årlig ut et rundskriv til etatene og bydelene om utarbeidelse av årsberetningen.
Rundskriv til etater og byomfattende tiltak
Merk følgende punkter for mangfolds- og integreringsarbeidet:
4. Særskilt rapportering
- 4.3 Handlingsplan for mennesker med funksjonsnedsettelse
- 4.4 Universell utforming
- 4.6 Likestillingstiltak rettet mot byens innbyggere
- 4.7 Rapportering innen HR-området og helse- miljø og sikkerhet (HMS) - Likestilling og mangfold i arbeidsgiverrollen
Last ned gjeldende rundskriv for etater og byomfattende tiltak (PDF 0,7MB).
Fellesskriv til bydelene
Merk følgende punkter for mangfolds- og integreringsarbeidet:
4. Særskilt rapportering
- 4.3.1 Handlingsplan for mennesker med funksjonsnedsettelse
- 4.3.2 Universell utforming
- 4.3.5 Likestillingstiltak rettet mot byens innbyggere
- 4.3.6 Rapportering innen HR-området og helse- miljø og sikkerhet (HMS) - Likestilling og mangfold i arbeidsgiverrollen
Last ned gjeldende felleskriv for bydelen (PDF 1,1MB).
Systematisk arbeid med likestilling og mangfold - veileder i aktivitets- og rapporteringsplikten
Last ned veilederen og se informasjon om rapportering innen HR og rekruttering (PDF 7MB).
Oslo kommunes retningslinjer for moderering av kommentarfelt i sosiale medier
Last ned kommunens retningslinjer for SoMe-moderering (PDF 1MB)